Vanman 策略：簡(jiǎn)歷中必須包含的4 項(xiàng)內(nèi)容

簡(jiǎn)歷是申請(qǐng)工作的第一步。雇主發(fā)布招聘公告后的第一步是收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)這些簡(jiǎn)歷選擇面試者。所以，能否在面試前給HR留下好印象，得到關(guān)注，獲得面試機(jī)會(huì)，就看你的簡(jiǎn)歷了。

大學(xué)生沒(méi)有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，因此他們的簡(jiǎn)歷相對(duì)簡(jiǎn)單。不過(guò)，麻雀雖小，五臟俱全，所以我個(gè)人認(rèn)為一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下四個(gè)方面：

1.你是誰(shuí)？主要寫(xiě)姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果你對(duì)自己的外表有信心，也可以附上照片（1寸裸頭照或5寸日常照均可）。像這樣的情況需要誠(chéng)實(shí)溝通，不需要處理，也處理不了。

2. 你學(xué)什么專業(yè)？ 這是你在大學(xué)期間學(xué)**的描述。這樣HR可以明確你就讀什么學(xué)校，學(xué)什么專業(yè)，獲得什么學(xué)位，是否有第二專業(yè)，是否參加過(guò)其他培訓(xùn)。有些學(xué)生附上成績(jī)單來(lái)證明自己成績(jī)優(yōu)秀（職業(yè)培訓(xùn)、等等/資格考試培訓(xùn)），但我個(gè)人認(rèn)為沒(méi)有必要。馬蘇。

3. 你做了什么？ 應(yīng)用你所學(xué)到的知識(shí)，對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)最大的區(qū)別是他們是否在校期間離開(kāi)學(xué)校去尋求社會(huì)工作機(jī)會(huì)。如果您有過(guò)這樣的經(jīng)歷，例如參加晉升、實(shí)**或其他活動(dòng)，請(qǐng)記下來(lái)。這將幫助您獲得獲勝的機(jī)會(huì)。有些學(xué)生參加了更多的活動(dòng)，而另一些學(xué)生則在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹了這些活動(dòng)，即使他們只參加了一些活動(dòng)。我認(rèn)為這沒(méi)有必要，但請(qǐng)選擇與您申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)說(shuō)，說(shuō)太多會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至尷尬的情況，而這種情況在面試中經(jīng)常發(fā)生。

4.你想做什么？找工作的愿望非常重要。為了尋找更多的機(jī)會(huì)，一些學(xué)生在填寫(xiě)申請(qǐng)時(shí)聲稱自己可以從事銷(xiāo)售、行政、計(jì)算機(jī)等工作，但這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你需要清楚地向HR傳達(dá)你想要做什么工作，而不是你想要做什么工作。簡(jiǎn)歷的提交是有針對(duì)性的，所以在提交之前你應(yīng)該準(zhǔn)確地了解該單位提供哪些職位空缺。

如果您對(duì)求職方向有專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)務(wù)必將其反映在您的簡(jiǎn)歷中。這應(yīng)該是你和別人最大的區(qū)別。例如，如果你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書(shū)的職位，而你恰好發(fā)表過(guò)作品，那么你獲得面試的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

簡(jiǎn)歷力求用最少的文字傳達(dá)最多的信息，不需要華而不實(shí)，但忙碌的人力資源專業(yè)人員很少有時(shí)間來(lái)評(píng)估簡(jiǎn)歷是否漂亮。然而，要記住的一件事是不要使用“通用簡(jiǎn)歷”。在人力資源交流活動(dòng)中，我經(jīng)�？吹酵瑢W(xué)們像發(fā)傳單一樣，一張一張地遞出幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷，我稱他們?yōu)椤昂馨舻膶W(xué)生簡(jiǎn)歷”。 “通用簡(jiǎn)歷”。提交前，簡(jiǎn)歷應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位定制，不宜批量制作。