試用期被辭退怎么談，試用期辭退談話技巧
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近日，一段女子試用期被解雇并要求N+1賠償當(dāng)場(chǎng)教育人力資源的視頻成為熱門話題。
視頻記錄了該女子與公司人力資源部協(xié)商賠償事宜。這位女士在整個(gè)過(guò)程中不卑不亢，常常以睿智的言辭，用自己扎實(shí)的法律知識(shí)爭(zhēng)取最好的賠償方案。女子的舉動(dòng)得到了很多網(wǎng)友的支持。
律師分析，本案中，女子“深諳法律”，要求用人單位支付“N+1”賠償，并無(wú)過(guò)錯(cuò)。這個(gè)案例之所以引起關(guān)注，是因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者面對(duì)用人單位強(qiáng)制解雇或者拒絕賠償?shù)那闆r忍氣吞聲，也因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者面臨著非法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)制辭職的情況，在這樣做的時(shí)候，我們要大膽地用保護(hù)我們權(quán)益的法律武器。
該女子將談話錄音，并當(dāng)場(chǎng)與人力資源代表“討論法律”。
2月22日，網(wǎng)友“劉劉了”在社交平臺(tái)上發(fā)布了一段時(shí)長(zhǎng)5分40秒的視頻，記錄了試用期間被解雇后與公司協(xié)商賠償?shù)倪^(guò)程。 “這是我一生中第一次被解雇。我一直聽(tīng)說(shuō)這件事。這是我第一次，而且我還在試用期，”她在視頻介紹中說(shuō)道。 “但我不怕。我應(yīng)該拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己。作為被打工者，我應(yīng)該爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益�！�
視頻一開(kāi)始，女子稱自己只想錄自己，但對(duì)方認(rèn)為“不合適”，于是女子回復(fù)道，“這段對(duì)話是公開(kāi)的”，“我的錄音是合理合法的”。建議的。 ”錄音繼續(xù)。
談判過(guò)程中，女子要求“N+1”，比如“試用期和全職員工同等待遇”，但對(duì)方否認(rèn)后，她堅(jiān)稱是“根據(jù)第39 條和第40 條�！� ,《勞動(dòng)法》 47.
對(duì)話如下：
公司：“N+1”中的“+1”是什么意思？
女：“+1”。請(qǐng)?zhí)崆?0 天通知我。
公司：試用期是否應(yīng)該加快1個(gè)月？
女：是的。
公司：沒(méi)有，3天前。
女：三天前我就告訴他我要辭職了。
公司：這怎么可能？
女：我不傻，我事先都看過(guò)了，也咨詢過(guò)律師。
隨后，公司提出補(bǔ)償她半個(gè)月，女子回答：“我不能接受�！惫韭暦Q，“如果你在試用期內(nèi)不符合聘用條件，我們不會(huì)向你支付規(guī)定的報(bào)酬”，但該女子表示，“要證明你不符合條件，你必須通知你”我們以書(shū)面形式�！蔽一卮鸬馈Ｉ显V必須是N+1。 ”
公司：我們目前正在談判，這意味著雙方將達(dá)成協(xié)議并簽署遣散協(xié)議，但這將被視為自愿辭職，無(wú)需書(shū)面通知。你剛才說(shuō)的絕不是N+1對(duì)應(yīng)的是公司單方解除勞動(dòng)合同，2N對(duì)應(yīng)的是公司非法解雇，無(wú)論該員工是否是全職員工。你是基于這個(gè)。
最終，女子同意她要求的最低金額是一個(gè)月的工資，公司聯(lián)系她后表示會(huì)遵守。
他與公司談判并獲得了滿意的報(bào)酬，他的金言頻頻受到網(wǎng)友的點(diǎn)贊。
這段視頻發(fā)布后，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的熱議。有網(wǎng)友對(duì)這位女士表示鼓勵(lì)和支持，稱“社會(huì)需要這樣不妥協(xié)的人”、“你為很多人樹(shù)立了榜樣”。
但也有網(wǎng)友認(rèn)為，“試用期內(nèi)不存在N+1的情況，人力資源不存在問(wèn)題�！�
3月1日，該女子發(fā)布更新視頻稱，經(jīng)過(guò)與公司多次來(lái)回，雙方已就她想要的薪酬達(dá)成一致，并表示她將在3月底收到工資和補(bǔ)償金。
接下來(lái)，針對(duì)網(wǎng)友提出的“試用期不存在N+1”的問(wèn)題，該女子回答說(shuō)：“如果公司無(wú)故非法解雇員工，可以要求賠償，”和“沒(méi)有必要這樣做�！被卮�。這是為了區(qū)分是否是試用期。 ”
值得一提的是，視頻中女子的觀點(diǎn)也被一些網(wǎng)友稱為金句：“社會(huì)現(xiàn)象不能代表法律規(guī)定”、“工人為什么要做出公司決定？”我要為問(wèn)題付出代價(jià)嗎？ “要求一個(gè)月的賠償也是合理的。”“即使是在談判中。”“他們也是被道德綁架的�！薄坝型瑯酉敕ǖ娜�，我真誠(chéng)地希望我們能在同一家公司工作�！� ”。
3月1日，本報(bào)記者試圖聯(lián)系該女子了解情況，但截至發(fā)稿尚未收到回復(fù)。
律師分析：委托人做足了功課，對(duì)勞動(dòng)法有“全面了解”。
對(duì)此，北京中文（西安）律師事務(wù)所譚明濤律師表示，女性做足了功課，不僅學(xué)**而且融會(huì)貫通了《勞動(dòng)合同法》的知識(shí)，在與女性交流時(shí)分析道，他們能夠自由地處理這個(gè)問(wèn)題。單元。很多時(shí)候，當(dāng)我們不明白的時(shí)候，我們很容易被別人引導(dǎo)。例如，雇主可能會(huì)建議他們只需要提前三天通知就可以在試用期內(nèi)解雇雇員，但如果雇員不理解這一點(diǎn)，他們可能會(huì)對(duì)雇主的理解感到困惑。這很容易。如果雇員辭職，雇主必須向雇主發(fā)出三天通知，但雇主必須向雇員發(fā)出三天通知。
譚明濤律師介紹了我們通常所說(shuō)的“N+1”，其中“N”是指在用人單位工作的年限，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)1年或者超過(guò)6個(gè)月的，按1年計(jì)算；期限不足6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為貨幣補(bǔ)償。其中“1”是指法定代通知金，只有在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的三種情況下，部門根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條提出解雇建議時(shí)，才必須支付：法定付款。之所以叫“代發(fā)工資”，是因?yàn)樗举|(zhì)上是指單位放棄提前30天書(shū)面通知的要求，而是多發(fā)一個(gè)月的工資。通知”。
譚明濤律師表示，本案中，如果用人單位在勞動(dòng)合同終止前至少30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，則無(wú)需支付“+1”代通知金。在“無(wú)過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，需要提供證據(jù)證明，例如訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。此外，如果用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還可以再工作一個(gè)月，用人單位仍需支付他一個(gè)月的工資。也就是說(shuō)，盡管女方并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但女方卻要求雇主支付“N+1”的賠償，最終雇主同意了女方的要求，這是雙方的協(xié)議。對(duì)應(yīng)于
譚明濤律師還表示，該女子與公司人力資源部的談話內(nèi)容不涉及公司商業(yè)秘密、公司名稱或員工姓名，不存在侵犯公司機(jī)密的情況。而且，該女子事先告知公司人力資源部，自己要對(duì)對(duì)方進(jìn)行錄像而不是錄音，而且談話內(nèi)容也存在差異，雙方對(duì)談話內(nèi)容的理解也不同。專業(yè)知識(shí)，就像進(jìn)行討論一樣。女生試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理及賠償問(wèn)題，不涉及公司機(jī)密信息，不存在不能透露的內(nèi)容，因此，女方有權(quán)利做出決定的內(nèi)容。談話公開(kāi)。
譚明濤律師表示，本案之所以引起關(guān)注，是因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位強(qiáng)制解雇、拒絕賠償時(shí)，往往會(huì)選擇忍氣吞聲、苦惱不已，他表示，這可能是因?yàn)椴辉敢獗Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益。權(quán)利。相反，他們認(rèn)為這令人震驚，因?yàn)橐幻麐D女利用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。這也意味著，如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，需要及時(shí)運(yùn)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，提醒部分勞動(dòng)者注意這一點(diǎn)。
轉(zhuǎn)載來(lái)源：瀟湘晨報(bào)
來(lái)源：政法頻道