近日，一段女子試用期被解雇并要求N+1賠償當場教育人力資源的視頻成為熱門話題。

視頻記錄了該女子與公司人力資源部協(xié)商賠償事宜。這位女士在整個過程中不卑不亢，常常以睿智的言辭，用自己扎實的法律知識爭取最好的賠償方案。女子的舉動得到了很多網(wǎng)友的支持。

律師分析，本案中，女子“深諳法律”，要求用人單位支付“N+1”賠償，并無過錯。這個案例之所以引起關(guān)注，是因為很多勞動者面對用人單位強制解雇或者拒絕賠償?shù)那闆r忍氣吞聲，也因為很多勞動者面臨著非法解除勞動關(guān)系或者強制辭職的情況，在這樣做的時候，我們要大膽地用保護我們權(quán)益的法律武器。

該女子將談話錄音，并當場與人力資源代表“討論法律”。

2月22日，網(wǎng)友“劉劉了”在社交平臺上發(fā)布了一段時長5分40秒的視頻，記錄了試用期間被解雇后與公司協(xié)商賠償?shù)倪^程。 “這是我一生中第一次被解雇。我一直聽說這件事。這是我第一次，而且我還在試用期，”她在視頻介紹中說道。 “但我不怕。我應該拿起法律武器來保護自己。作為被打工者，我應該爭取自己的合法權(quán)益�！�

視頻一開始，女子稱自己只想錄自己，但對方認為“不合適”，于是女子回復道，“這段對話是公開的”，“我的錄音是合理合法的”。建議的。 ”錄音繼續(xù)。

談判過程中，女子要求“N+1”，比如“試用期和全職員工同等待遇”，但對方否認后，她堅稱是“根據(jù)第39 條和第40 條。” ,《勞動法》 47.

對話如下：

公司：“N+1”中的“+1”是什么意思？

女：“+1”。請?zhí)崆?0 天通知我。

公司：試用期是否應該加快1個月？

女：是的。

公司：沒有，3天前。

女：三天前我就告訴他我要辭職了。

公司：這怎么可能？

女：我不傻，我事先都看過了，也咨詢過律師。

隨后，公司提出補償她半個月，女子回答：“我不能接受�！惫�司聲稱，“如果你在試用期內(nèi)不符合聘用條件，我們不會向你支付規(guī)定的報酬”，但該女子表示，“要證明你不符合條件，你必須通知你”我們以書面形式�！蔽一卮鸬�。上訴必須是N+1。 ”

公司：我們目前正在談判，這意味著雙方將達成協(xié)議并簽署遣散協(xié)議，但這將被視為自愿辭職，無需書面通知。你剛才說的絕不是N+1對應的是公司單方解除勞動合同，2N對應的是公司非法解雇，無論該員工是否是全職員工。你是基于這個。

最終，女子同意她要求的最低金額是一個月的工資，公司聯(lián)系她后表示會遵守。

他與公司談判并獲得了滿意的報酬，他的金言頻頻受到網(wǎng)友的點贊。

這段視頻發(fā)布后，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的熱議。有網(wǎng)友對這位女士表示鼓勵和支持，稱“社會需要這樣不妥協(xié)的人”、“你為很多人樹立了榜樣”。

但也有網(wǎng)友認為，“試用期內(nèi)不存在N+1的情況，人力資源不存在問題�！�

3月1日，該女子發(fā)布更新視頻稱，經(jīng)過與公司多次來回，雙方已就她想要的薪酬達成一致，并表示她將在3月底收到工資和補償金。

接下來，針對網(wǎng)友提出的“試用期不存在N+1”的問題，該女子回答說：“如果公司無故非法解雇員工，可以要求賠償，”和“沒有必要這樣做。”回答。這是為了區(qū)分是否是試用期。 ”

值得一提的是，視頻中女子的觀點也被一些網(wǎng)友稱為金句：“社會現(xiàn)象不能代表法律規(guī)定”、“工人為什么要做出公司決定？”我要為問題付出代價嗎？ “要求一個月的賠償也是合理的�！薄凹词故窃谡勁兄�。”“他們也是被道德綁架的�！薄坝型瑯酉敕ǖ娜�，我真誠地希望我們能在同一家公司工作。” ”。

3月1日，本報記者試圖聯(lián)系該女子了解情況，但截至發(fā)稿尚未收到回復。

律師分析：委托人做足了功課，對勞動法有“全面了解”。

對此，北京中文（西安）律師事務所譚明濤律師表示，女性做足了功課，不僅學**而且融會貫通了《勞動合同法》的知識，在與女性交流時分析道，他們能夠自由地處理這個問題。單元。很多時候，當我們不明白的時候，我們很容易被別人引導。例如，雇主可能會建議他們只需要提前三天通知就可以在試用期內(nèi)解雇雇員，但如果雇員不理解這一點，他們可能會對雇主的理解感到困惑。這很容易。如果雇員辭職，雇主必須向雇主發(fā)出三天通知，但雇主必須向雇員發(fā)出三天通知。

譚明濤律師介紹了我們通常所說的“N+1”，其中“N”是指在用人單位工作的年限，每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償。期限超過1年或者超過6個月的，按1年計算；期限不足6個月的，支付半個月工資作為貨幣補償。其中“1”是指法定代通知金，只有在員工無過錯的三種情況下，部門根據(jù)《勞動合同法》第40條提出解雇建議時，才必須支付：法定付款。之所以叫“代發(fā)工資”，是因為它本質(zhì)上是指單位放棄提前30天書面通知的要求，而是多發(fā)一個月的工資。通知”。

譚明濤律師表示，本案中，如果用人單位在勞動合同終止前至少30天書面通知勞動者，則無需支付“+1”代通知金。在“無過錯”解除勞動關(guān)系的情況下，需要提供證據(jù)證明，例如訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行等。此外，如果用人單位提前一個月通知勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者還可以再工作一個月，用人單位仍需支付他一個月的工資。也就是說，盡管女方并無過錯，但女方卻要求雇主支付“N+1”的賠償，最終雇主同意了女方的要求，這是雙方的協(xié)議。對應于

譚明濤律師還表示，該女子與公司人力資源部的談話內(nèi)容不涉及公司商業(yè)秘密、公司名稱或員工姓名，不存在侵犯公司機密的情況。而且，該女子事先告知公司人力資源部，自己要對對方進行錄像而不是錄音，而且談話內(nèi)容也存在差異，雙方對談話內(nèi)容的理解也不同。專業(yè)知識，就像進行討論一樣。女生試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系如何處理及賠償問題，不涉及公司機密信息，不存在不能透露的內(nèi)容，因此，女方有權(quán)利做出決定的內(nèi)容。談話公開。

譚明濤律師表示，本案之所以引起關(guān)注，是因為一些勞動者在面對用人單位強制解雇、拒絕賠償時，往往會選擇忍氣吞聲、苦惱不已，他表示，這可能是因為不愿意保護自己的合法權(quán)益。權(quán)利。相反，他們認為這令人震驚，因為一名婦女利用法律來保護自己的合法權(quán)利。這也意味著，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系或者強迫勞動者辭職，需要及時運用法律手段來維護自己的權(quán)益，提醒部分勞動者注意這一點。

轉(zhuǎn)載來源：瀟湘晨報

來源：政法頻道